El verificador de estado revisado HMRC IR35 aún carece de características importantes, según los grupos de contratistas


HM Revenue & Customs (HMRC) ha lanzado la versión final de su herramienta de revisión de impuestos IR35 a menudo defectuosa, pero las partes interesadas afirman que aún carece de la funcionalidad clave.

Es bien sabido que la autoridad fiscal ha trabajado en una versión actualizada de su herramienta en línea para verificar la situación laboral para los impuestos ( CEST ) en previsión de su entrada en vigor en el sector privado a partir del 6 de abril de 2020 Reformas de evasión fiscal (IR35).

A partir de esta fecha, las organizaciones del sector privado son responsables de decidir si gravan a los contratistas con los que trabajan de la misma manera que los empleados asalariados (dentro de IR35) o los empleados externos (fuera de IR35), por lo tanto, están exentos de la obligación de las contribuciones de seguridad social y dependencia salarial (PAYE).

En abril de 2017 entraron en vigencia reformas similares a las de la contratación de contratistas por parte de las autoridades públicas liberando así a los contratistas de la responsabilidad por la autodeclaración del estado fiscal.

HMRC introdujo CEST antes de las próximas reformas del sector público para reducir la carga administrativa en la que incurrirían las organizaciones al clasificar el estado fiscal de cada contratista con el que tratan.

Desde su inicio, HMRC ha defendido repetidamente a CEST contra las acusaciones de que los resultados que devuelve son "propensos a errores" e "inexactos" .

Una versión revisada de CEST se lanzó el 25 de noviembre de 2019. HMRC declaró en las Notas de la versión que la última versión se ha actualizado para satisfacer a los usuarios finales que pueden no saber de qué empleado están evaluando el estado IR35. [19659003] Sin embargo, las partes interesadas contratantes afirman que la herramienta actualizada necesita trabajo adicional para garantizar que haga justicia a la tarea de dar una imagen detallada a las organizaciones del sector privado sobre cómo gravar a sus contratistas.

En particular, se afirma que la herramienta El Compromiso del Factor de Mutualidad (MOO) todavía no se considera, aunque regularmente aparece como la principal controversia en los tribunales y tributos IR35 .

Para que un contratista se clasifique como ajeno a IR35, debe haber un nivel bajo de MOO entre ellos y la organización con la que trabajan, lo que significa que no están obligados a pagar al contratista, Si no tienes trabajo disponible. Por esta razón, CEST sigue siendo "fundamentalmente defectuoso", dijo Dave Chaplin, CEO de la consultora IR35 ContractorCalculator, en la medida en que los usuarios no pueden reclamar su compromiso de "cuidado razonable" en la empresa. Clasificación del estado fiscal de los contratistas con los que se han contratado para que se hayan cumplido, si decide utilizarlo.

"Por lo tanto, toda promesa [from HMRC] que resulte [of CEST] simplemente no tiene valor y no tiene base legal. Tampoco tenemos una aseguradora que respalde los resultados de la herramienta ", dijo a Computer Weekly.

Las preocupaciones de Chaplin sobre la falta de MOO también fueron compartidas por Seb Maley, CEO de la firma de consultoría tributaria QDos. El hecho de que CEST aún no considera esto significa que las organizaciones de usuarios no pueden confiar en los resultados devueltos.

"CEST todavía no es apropiado. Como la reforma IR35 está a solo unos meses de distancia, no se debe confiar en las agencias de reclutamiento y los usuarios finales para proporcionar información precisa sobre el estado IR35 de un contratista ", dijo.

"Desde la redacción de las preguntas hasta la confianza de la herramienta en el derecho de sustitución para proporcionar una respuesta, CEST conlleva un riesgo que existe no solo para los contratistas, sino también para las agencias y usuarios finales que desean utilizarlo". [19659003] Se especula que HMRC planea hacer más cambios a la herramienta cinco meses antes de que las reformas entren en vigencia.

Computer Weekly, sin embargo, reconoció que la herramienta actualizada era la "prometida" por el contratista y el usuario. Esto saldría a la luz antes de la entrada en vigor de las reformas del sector privado en abril de 2020.

En respuesta a las críticas a la versión revisada de CEST, un portavoz de HMRC dijo que la organización había trabajado con más de 300 partes interesadas para informar sobre el diseño de la herramienta y hacerla "más clara, reducir el error del usuario y considerar información más detallada ".

"Es preciso y HMRC mantendrá los resultados, siempre que la información ingresada sea correcta y se use de acuerdo con nuestra guía", dijo el portavoz de HMRC.

A pesar de algunas acusaciones, la herramienta también fue "rigurosa". "Contra los casos resueltos de funcionarios de HMRC y partes externas sometidas a prueba, agregó el portavoz, y se consideró a MOO cómo funciona". Se asume que alguien que usa la herramienta ya es el indicado para la existencia de un contrato. De lo contrario, no sería necesario utilizar CEST para determinar el estado del contrato existente o hipotético ", continuó el portavoz.

Julia Kermode, Gerente General de la Asociación de Servicios de Contratistas y Contratistas (FCSA) ), sin embargo, describió el argumento de HMRC en este caso como "exagerado simple. "

" El HMRC siempre cree en MOO Esto se debe al hecho de que el trabajo realizado es por una tarifa, que es demasiado fácil, y que MOO es mucho más matizado ", dijo a Computer Weekly.

"En el sentido más simple, esto debería ser. Esto depende de si el cliente tiene una obligación indefinida de proporcionar trabajo y si existe una obligación para el empleado de la empresa de servicios de empleados de completar ese trabajo. "



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