Lo que los bancos están haciendo sobre las reformas significa para los contratistas de TI


Poco más de medio año antes de la entrada en vigor de las reformas de evasión de impuestos IR35 en el sector privado, los contratistas de TI esperan ansiosamente cómo las organizaciones con las que trabajan responderán a sus responsabilidades recién descubiertas. [19659002] De acuerdo con las reformas que entraron en vigencia en abril de 2020, las empresas privadas medianas a grandes asumirán la responsabilidad de determinar si los contratistas con los que trabajan deben pagar impuestos de la misma manera que los empleados (dentro de IR35) o no Asalariados (fuera de IR35).

En la actualidad, corresponde a los contratistas declarar su propio estado fiscal, y en el período previo a los cambios se han expresado numerosas preocupaciones sobre cómo tratar con el sector privado. La carga administrativa adicional de estos hallazgos.

Para los contratistas de TI que trabajan en el sector de servicios financieros, la imagen se ha vuelto cada vez más clara en las últimas semanas y meses a medida que algunos de los principales actores del sector están luchando. Es bien sabido que Lloyds Bank y Barclays favorezca este enfoque, que esencialmente libera a las empresas de la necesidad de depender de contratistas con responsabilidad limitada antes de que las reformas entren en vigencia.

Evaluación del estado fiscal caso por caso para cada contratista con el que están trabajando bajo los términos de las reformas IR35.

Esto sigue a los informes de que el gigante bancario HSBC ha decidido contratar con sus socios a principios de este año en cuanto a si se harán permanentes o despedidos en conjunto, y se dice que Morgan Stanley ha dado a sus contratistas un ultimátum similar.

En el caso de Lloyds, como reveló exclusivamente Computer Weekly, el banco lleva a cabo acuerdos individuales con sus limitados a través de la fuerza laboral de empresarios para determinar si desean continuar trabajando como empleados permanentes para la empresa siempre que el trabajo realizado por ellos de la actividad a largo plazo del banco cumpla con los objetivos corporativos.

Los contratistas que ya no deseen convertirse en empleados permanentes dejarán de trabajar para la compañía tan pronto como termine su compromiso actual. Sin embargo, puede mantenerse en línea si está listo para relacionarse con Lloyds a través de una compañía paraguas.

Un ejemplo de esto último es una agencia de consultoría o reclutamiento de TI que asume la responsabilidad de violar las normas IR35 por parte de personas que toman el camino del techo.

Mientras tanto, se sabe que Barclays tomó medidas a principios de este mes para reducir el uso de empresarios de responsabilidad limitada y empresarios que trabajan con el banco a través de empresas de servicios personales (PSC) y otros intermediarios. ,

El objetivo es que todos los nuevos contratistas que trabajan para la empresa sean gravados hasta principios de 2020 después del pago por uso (PAYE) que ganaron.

bancos & # 39; aversión al riesgo y más cauteloso & # 39;

John Bell, Chartered Clarke Bell, una firma de asesoría de deuda con sede en Manchester y administrador certificado de insolvencia, describió el comportamiento de estos bancos como aversos al riesgo y cautelosos, sugiriendo que su comprensión de las reformas IR35 puede ser algo defectuosa.

"Los inquilinos no están dispuestos a aceptar riesgos al evaluar la situación laboral porque teme cometer errores", dijo a Computer Weekly. "En lugar de revisar cada contrato y evaluar lo que sería un proceso que requiere mucho tiempo y administración, las empresas son cautelosas.

" Es una respuesta discordante a la legislación que los inquilinos pueden no entender completamente. Los empresarios independientes reales lo extrañarán [on job opportunities]así como los propietarios. "

Dada la complejidad de la legislación IR35 y la gran cantidad de empresarios empleados por el sector bancario, no es sorprendente que estas compañías hayan absorbido esta actitud", dijo Julia Kermode, CEO de la Asociación de Servicios de Contratistas y Contratistas (FCSA). ).

"Recientemente, en el caso de moderadores de la BBC, dos jueces adoptaron puntos de vista conflictivos, por lo que la conclusión fue decidida por otro juez". Ella dijo. "Esto ciertamente muestra cuán injusto es esperar que las compañías cumplan con las regulaciones IR35.

" Si la justicia no llega a una simple conclusión, ¿cómo pueden las compañías sin acceso a esa experiencia esperarlo? "

Es probable que este enfoque haga la vida más fácil para los bancos, y también lo hacen los contratistas involucrados, que ahora se enfrentan a una difícil decisión sobre si quedarse en el trabajo o buscar un trabajo permanente en otro lugar.

Kermode agregó: "Muchas personas están eligiendo la flexibilidad que ofrecen, pero esta flexibilidad se perderá [if they go permanent] y tienen que decidir si es un compromiso que valga la pena".

"Hasta cierto punto Dependerá de si realmente creen que este es el caso trabajando fuera de IR35, pueden probar esto y encontrar otros clientes que ofrezcan tareas adecuadas fuera de IR35, y cuán curiosas son sus habilidades específicas ".

Pesaje de sus opciones

Pero incluso si un contratista tiene t Las habilidades técnicas y la experiencia para las cuales la organización para la que trabaja tiene un p y las personas que siguen este camino podrían llevarse a casa una reducción significativa en sus salarios, dijo Charlie Cox, gerente comercial de una empresa de reclutamiento centrada en la tecnología SThree.

Esto es una consecuencia directa del hecho de que, debido a su condición de empleados permanentes, están obligados a pagar el impuesto sobre la renta además de las contribuciones a la seguridad social, pero también tienen derecho a vacaciones pagadas, licencias por enfermedad e inscripción en el sistema de pensiones no contractual.

"Hubo un ejemplo que vi recientemente cuando a un contratista le pagaban £ 675 por día, que es de aproximadamente £ 160,000 a £ 170,000 al año, en la compañía de responsabilidad limitada. Su salario permanente se redujo a £ 100,000 "Dijo Cox.

"Las personas tienen un estilo de vida, viven por sus propios medios. Y si está en £ 160,000 y luego descubre que esta cantidad se reduce a £ 100,000, es una caída bastante grande. "

No todos los contratistas estarían dispuestos o serían capaces de aceptar el tipo de compensaciones de estilo de vida que podrían producirse con tal reducción salarial, y algunos pueden tener que esperar hasta que surja una oportunidad más favorable.

Esta podría ser la realidad para las personas con habilidades específicas que no pueden transferir más allá del sector bancario. Las personas con la flexibilidad de aprovechar las oportunidades en otras industrias tienen más posibilidades de trabajar más que antes.

Dave Chaplin, CEO y fundador de IR35 Advisory ContractorCalculator, dijo: "Es necesario recordar a tantos empleados: los contratistas enfrentan los desafíos de pasar de un proyecto a otro y no quieren ser empleados permanentes.

"Muchos de ellos viajan por todo el país y tienen que pagar considerablemente más si se les paga para pagar sus gastos. Las empresas que no pueden atraer el talento que necesitan en el terreno pronto descubrirán que contratarlas les costará mucho más.

Trabajando los próximos pasos

Al mismo tiempo, todavía hay una gran cantidad de empresas medianas a grandes. En el sector privado, todavía tienen que mostrar cómo quieren acercarse a los cambios IR35.

Se podría argumentar que algunos de ellos están inspirados en los enfoques de Barclays y Lloyds y siguen su ejemplo, especialmente cuando las empresas están activas en el sector de servicios financieros y se relacionan con una variedad de contratistas, según Bell.

Sin embargo, en general, el "enfoque de tarifa plana" favorecido por los bancos no es el que parece afirmarse en el resto del año en el sector privado.

"Otras compañías están actualmente revisando los contratos y las prácticas de trabajo de los contratistas que utilizan, lo cual creo que es el enfoque más deseable", agregó Bell.

Cox es de la misma opinión. SThree dice que los clientes parecen adoptar un enfoque mucho más "pragmático y racional" para cumplir con sus responsabilidades bajo las reformas IR35, especialmente aquellos que trabajan para organizaciones fuera de la ciudad de Londres.

Más opciones para los contratistas de TI dispuestos a viajar Por esta razón, argumenta Cox, las organizaciones que evitan el "enfoque general" y adoptan un enfoque "general" exacerbarían la competencia, A medida que más y más compañías del sector privado puedan desarrollar su actitud hacia el IR35, la decisión del contratista de TI será una forma más sensata y medida de cumplir con las reglas del IR35.

Para una industria que es tan competitiva como los servicios financieros, también existe la posibilidad de que otros bancos se posicionen mejor para los contratistas de TI que desean permanecer fuera del IR35 y, a su vez, ordenar el reclutamiento de talento técnico.

Como se mencionó anteriormente por Computer Weekly, HSBC, Lloyds y Barclays están en medio de proyectos de transformación digital a gran escala, muchos de los cuales probablemente necesiten acceso a proveedores de tecnología.

Cox agregó: "Si tiene, por ejemplo, a Lloyds en la banca y luego otro banco que tiene una opinión completamente diferente y está dispuesto a hacer todo lo posible para trabajar con una compañía de responsabilidad limitada fuera de IR35, entonces el contratista obviamente va al banco que se estableció de esta manera.

"El único problema con los bancos es que solo habrá un cierto número de roles, y en estos bancos más grandes, actualmente hay muchos contratistas que se ven obligados a involucrarse, que no necesariamente quieren.

"No todos podrán abandonar estos bancos superiores y cambiar a los intermedios, ya que solo tienen un número limitado de opciones disponibles".

] ¿Por qué HMRC está impulsando las reformas IR35?

¿Y qué pueden beneficiarse exactamente HM Revenue & Customs (HMRC) y el Departamento del Tesoro al avanzar sus planes para extender las reformas IR35 al sector privado el próximo año?

Según las cifras publicadas conjuntamente por los departamentos en el momento de la consulta en mayo de 2018 sobre la ampliación de las reformas del sector privado, el costo del incumplimiento de IR35 en esta parte del mercado laboral es alto GBP 700 millones y aumentará a GBP 1.2 billones para 2022-2023.

La pareja también afirma que aproximadamente un tercio de los contratistas que trabajan a través de empresas de servicios privados deben considerarse activos en IR35, aunque en realidad esto es solo el 10%

HMRC y el Ministerio de Finanzas tienen la intención de hacerlo con el Al mismo tiempo, espera que las reclamaciones de £ 3 mil millones del gobierno en el período 2023-24 realmente se materialicen como resultado de este trabajo.

Pero por el momento, el jurado todavía está en w Las reformas no dejan esperanzas de ingresos tributarios tan altos como lo pronosticaron las agencias gubernamentales.

Una de las razones de esto es que los contratistas de cierta edad y condición financiera probablemente responderán a las reformas retirándose prematuramente, dijo Bell, o reducirán sus pérdidas en el Reino Unido y buscarán trabajo en el extranjero. "Hasta donde yo sé, el aumento en las ventas será insignificante", agregó.

Y aunque es cierto que es probable que el HMRC reciba un aumento en el impuesto PAYE y las primas del seguro nacional cuando están involucradas grandes partes del contratista del Reino Unido. La conversión de la empresa a un empleo permanente conduce al impuesto a las ganancias corporativas y al El IVA que esas personas han ganado anteriormente no se tiene en cuenta. "HMRC obtendrá un pedazo más pequeño de un pastel más grande. Por lo tanto, el impacto en el Ministerio de Finanzas es negativo.

"Entonces debe tener en cuenta todas las consecuencias periféricas de miles de trabajadores que no viajarán tanto y cancelarán los servicios que han utilizado anteriormente, tales como: Contadores, compañías de seguros y alojamiento.

"A medida que la fuerza laboral flexible se reduce significativamente, el impacto en otras compañías que sirven al mercado puede ser muy perjudicial. Un número cada vez menor de trabajadores flexibles no puede ser bueno para la economía del Reino Unido. "



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