Según la encuesta, los leales profesionales de TI holandeses no son suficientemente recompensados


Las empresas holandesas pueden arriesgar su futuro digital al no recompensar a su personal de TI existente con suficiente …

Aumenta el salario.

La demanda de profesionales de TI es alta y casi todas las empresas están experimentando un futuro digital. Transformación y la necesidad de personal para avanzarlos.

Pero según una encuesta realizada por la consultora Berenschot, que se llevó a cabo en nombre de la revista holandesa de TI AG Connect Salarios de TI durante mucho tiempo El número de empleados en el servicio de TI en el Los Países Bajos aumentaron solo un 2,3% el año pasado, mientras que los profesionales de TI que recientemente han cambiado de trabajo han recibido aumentos salariales de hasta el 15% .

Hans van der Spek, gerente del Centro de Conocimiento para la Gestión del Capital Humano (HCM) en Berenschot espera que la batalla para los profesionales de TI estalle en el mercado laboral holandés. "Esto muestra que las personas que cambian de trabajo pueden obtener ganancias financieras significativas", dijo. "Por otro lado, vemos que las compañías no incluyen automáticamente a sus leales profesionales de TI en esta compensación".

Van der Spek dijo que esto se debe a que los empleadores a menudo se ocupan de la negociación colectiva. "Por ejemplo, si un hospital quiere aumentar los salarios de su personal de TI, puede generar quejas de, por ejemplo, enfermeras, lo que en principio se enmarca en el mismo convenio colectivo", dijo. "Esto limitará los aumentos salariales".

Según la encuesta de Berenschot, es probable que los salarios aumenten significativamente, dijo Van der Spek. "Pero no volvió a suceder, lo que me sorprendió".

Los salarios promedio de los profesionales de TI holandeses han aumentado ligeramente en los últimos dos años, pero dada la gran escasez de profesionales de TI, el aumento fue decepcionante ", dijo Van der Spek." Casi parece que los empleadores están cambiando sus billeteras Y si es así, entonces es importante atraer a nuevas personas ". Los profesionales de TI que continúan trabajando fielmente no serán recompensados ​​por su lealtad, y si esto continúa, los Países Bajos pronto verán un enorme Empleados de empresas ".

La encuesta salarial de este año fue realizada por vigésima vez por Berenschot para AG Connect Mejorar las condiciones de empleo además del salario puede ser una forma de retener a los profesionales de TI deseables. Sin embargo, el estudio ha demostrado que este no es el caso a pesar de la creciente demanda de profesionales de TI.

En la encuesta, 79% d Según los entrevistados, sus condiciones de empleo se mantuvieron sin cambios durante el año pasado y solo el 14% dijo que habían mejorado. La encuesta encuestó a 2.682 profesionales holandeses de TI, de los cuales 1.688 estaban empleados.

Casi la mitad de los encuestados dijeron que no ven un futuro brillante con su empleador actual cuando se trata de mejorar las condiciones laborales y salariales. Sorprendentemente, la positividad de los profesionales de TI empleados por una empresa de TI es mayor que la de los profesionales de TI empleados por una empresa que no es de TI.

Los salarios más altos parecen ser la mayor motivación para que los profesionales de TI cambien la encuesta de empleos. Van der Spek dijo: "El salario casi siempre ha sido una de las tres razones principales para cambiar de trabajo, pero este año fue votado como el número uno. Los profesionales de TI que cambiaron de trabajo el año pasado aumentaron sus salarios en un 10% a 15%.

"Las empresas corren el riesgo de eliminar a los profesionales de TI y sus conocimientos del negocio en un momento en que las empresas enfrentan un tremendo desafío para digitalizar el negocio".

La encuesta también encontró que el 34% de los profesionales de TI holandeses piensan que no ganan la tasa de mercado. "En los medios, los profesionales de TI están leyendo sobre el creciente mercado laboral de TI y la tremenda demanda de profesionales de TI, por lo que hay que esperar este gran salto salarial", dijo Van der Spek.

Especialmente los nuevos profesionales de TI pueden exigir salarios altos. el dijo. "Sin embargo, creo que es importante que las empresas holandesas no olviden a sus empleados existentes y los recompensen de la misma manera".

Casi dos tercios de los profesionales de TI encuestados que no están buscando un nuevo trabajo dijeron que lo hicieron cuando Hay una buena oportunidad. "Según nuestra investigación, solo el 11% de los profesionales de TI están buscando activamente un nuevo desafío", dijo Van der Spek. "No es de extrañar, teniendo en cuenta que la mayoría de ellos a menudo tienen oportunidades de trabajo".

Según la encuesta, casi El 80% de los encuestados dijeron que les pidieron un trabajo el año pasado, y una cuarta parte dijeron que reciben una oferta de trabajo cada semana, algunos incluso todos los días.

Van der Spek advirtió sobre los riesgos cuando las empresas holandesas olvidan a su leal personal de TI. "En toda nuestra economía, se puede ver que TI es un componente muy importante", dijo. "Es aconsejable que una empresa se asegure de tener la capacidad de hacer frente a los desarrollos digitales".

Cuando los trabajadores de TI se mudan para ganar más en otros lugares, las empresas holandesas tienen que hacer frente a los costos y costos. Van der Spek dijo que incomodar la adquisición de nuevos conocimientos y experiencia, o que una organización podría retrasarse en la implementación de sus estrategias comerciales, en última instancia a expensas de su ventaja competitiva.

"Es crucial que las organizaciones holandesas se aseguren de reclutar a los profesionales de TI adecuados, pero también mantienen y actualizan sus conocimientos para mantener su valor para la empresa en el futuro. "

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